IT (情報技術) 学習記録-もしくは中高年(就職氷河期世代)の生き方-

IT系,または,電気通信系資格の学習記録を中心に。もしくは中高年(就職氷河期世代)の生き方,働き方,世の中。中高年の転職の現実。

就職氷河期世代を救うためには年齢差別をなくすことが最優先


就職氷河期世代を救うためには年齢差別をなくすことが最優先


コロナ禍もあいまって、いわゆる就職氷河期世代が、ただでさえ苦境にあった中、更に追い打ちをかけられるように苦しい状況に陥っている…。

ネット上のニュース記事でも、最近、再び「氷河期世代」がキーワードとして上がっているようです。


「生きて苦しむより、死んだほうがマシ」就職氷河期世代、51歳男性の絶望

president.jp


なお、就職氷河期とはどの世代を指すのか、について、「おおむね35歳~45歳の世代」という説を、公共機関も含めて言っているようですが…

それは間違いです

(下記の過去記事も参照)


kf7757.hatenablog.com


氷河期世代とは1993年に新卒になった世代以降を指します。

すでに50歳になっている人も居ます。


よく、氷河期世代は…

  • (1)順当にスキルを積むことができなかった

  • (2)順当に経験を積むことができなかった

この「スキル」「経験」の不足が、問題だと言われています。

でも、それは一番の問題ではありません


就職氷河期世代は、何よりも…

年齢差別のために苦しんできたのです。


1990年代初頭のバブル崩壊という、大不況の世の中で、新卒時の就職に苦しんだ世代ですが…

世の中の景気が回復したときに、年齢差別を受けなければ、ここまで苦しまずに済んだはずです。

たとえば、年齢が30歳になっていたとしても、

給料や待遇は20代の新卒と同等で良いから(むしろ新卒同等を希望して)正社員として雇ってほしい…

こう思っていた人は、たくさん居るでしょう。

しかし、年齢を理由に、「貴方は既卒」(新卒ではない)とされる。

そして、新卒ではないので、「年齢相応のスキル・経験がないとダメ」

…と、採用する企業は言います。

では…

「年齢相応のスキル・経験」を持っていれば、順当に採用してくれるでしょうか。

実は、それでもダメなのです。

多くの企業では、

「人手不足だから未経験者でも良いから人が欲しい」と言っておきながら、

「それでも中高年は不要」というスタンスです。

これが、いまの日本社会です。


kf7757.hatenablog.com


なので、いま現在、50歳になろうという氷河期世代に対して、

職業訓練プログラム」などの対策を、いくら打ったとしても…

企業側が、「中高年はいりません」と言っている状況である限り、

大して効果は得られないのです。


年齢差別をなくすには法律による規制が必要


採用する側の「気持ち」を素直に考えるなら…

「できれば若いフレッシュな人が欲しい」

…というのも、素直な「気持ち」的には、まぁ、そうだよね、とも思います。(※)

だからこそ、単に形式的に「年齢を理由に不採用にしてはいけない」

などと、いくら規制をかけたところで、

企業側は、年齢ではない理由をつけて不採用にするという、いまと同じことが繰り返されるだけです。


なので、

中高年の人材を雇い入れた場合、採用した企業にもインセンティブ(メリット)が得られるような、法律的な制度を作るしかありません。

例えば、下記のようなものです。

  • 中高年の人材を雇い入れた場合に企業に補助金が支給される

  • 上記の人材を一定期間継続的に雇用した場合に企業に補助金が支給される

いまの政府は、お金を出すことを異様に嫌いますが、

(また、特定世代に対して優遇することを反対する人も居ますが)

氷河期世代の多くが、生活保護に回った場合を考えれば、国の財政的にもよっぽど良いはずです。


(※)

気持ち的に、まぁ、そうだよね、と思うからと言って、それが許されて良いとも思いません。

例えば…

「ある人が自分にひどいことをしたから、この人を衝動に駆られて殴る」

…という、気持ちに従った行為でも、傷害罪という犯罪になります。

これと同じで、気持ちに従った行為でも、いけないことはあります。

年齢差別も、同じように、いけないことだという意識を高める必要があります。


年齢差別された経験はけっこう尾を引く


私も思うところがあり、昨年、新卒以降25年以上勤めた会社を辞めて、まったく別業界に転職しました。

私は氷河期世代でありながら、一応は新卒時に就職できた方だったので、その意味では恵まれていたと思います。

そんな私ですが、昨年の転職時には、コロナ禍になる直前であったにも関わらず、

ものすごい年齢差別を受けました。


前職がIT企業だったので、IT系の仕事については、25年以上の経験もあります。

やはり、可能であれば、これまでの経験を活かせる就職先に転職したいと考えるのが人情。

しかし…

  • 40歳代後半という年齢

  • この年齢にして転職経験ゼロ

…という、転職に不利な条件があり、IT業界への転職はできませんでした。

スキル・経験がマッチしないという理由ならまだしも、

年齢という本人の努力では何も変えられない部分を理由に選択肢がなくなるという経験は…

けっこう尾を引いています。


本当に、世の中から年齢差別がなくなることを希望します。

世の中に、中高年世代の失業者があふれてしまわないように…


kf7757.hatenablog.com


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